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借力HRoot展会北京站ATA三大产品引

发布时间:2019-10-13 06:29:47

  借力HRoot展会北京站,ATA三大产品引华北地区HR关

  北京2014年7月1日电 /美通社/ -- 2014年6月27日,ATA 作为高级人力资源服务商出席2014年 HRoot 中国人力资源服务展(北京站)。此前,ATA 公司在 HRoot 上海站和深圳站两场展会得到了众多 HR 从业者的支持和热切咨询,取得了不错的反响,本次参与北京站也让 ATA 亮相华北地区,为更多企业人力资源负责人及业内合作伙伴所了解和关注。

  ATA 站台前人头攒动

  本次展会迎来了全国各地的7,745位人力资源总监、人力资源经理、企业中高层管理者组成的观展人潮。ATA 展台更是人潮济济,前来咨询 ATA 三大人力资源服务产品 -- 人才测评、考试运营、职业能力发展的客户络绎不接。

  ATA 人才测评服务于2000年上线,14年来累积的常模数据量达500万次以上,并以每年100万次以上的数据增量。而常模数据库是一款测评产品能够拥有高信效度、获得精准测评结果的最根本基础。ATA 测评产品拥有的庞大常模库,成为其遥遥领先于竞争对手的最坚实后盾及骄傲,也印证了众多企业客户常年对 ATA 人才测评产品的信赖。

  考试运营服务是 ATA 公司建立及发展的基石。凭借长达15年的考试运营经验,以及遍布中国的3000余家考站,ATA已经成功为政府、企业等机构提供了数以千万人次的专业考试运营服务,具备在全国乃至多国范围内组织大规模机考的雄厚实力。同时,ATA 考试系统,基于互联、云计算和大数据等新技术手段,能够为企业提供更加灵活、高效的考试组织服务,该服务被多家国际500强企业持续运用在校园招聘、社会招聘、内部晋升考核等HR领域中。

  在展会上尤为亮眼的是 ATA 职业能力发展学院带来的“销售职能发展培训体系”。学院由 ATA 公司首席执行官孙振耀先生一手创办,具有从战略规划到个人执行多层次的、拥有丰富实践经验的讲师队伍。他们都曾担任过跨国公司高级管理职位,有着丰富的企业实践经验。该体系将职能纵深的课程方案与严谨的测评产品相结合,这种“测培一体”的职业能力发展体系协助企业HR有的放矢的开展培训、把控培训过程、量化培训效果,切实帮助企业提升人才实力。

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